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起止时间:2020-02-21到2020-06-30
更新状态:已完结
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
A:试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
2、 某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
A:10
B:6
C:4
D:2
答案: 2
3、 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:3年
答案: 2年
4、 劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
A:5％
B:10％
C:15％
D:20％
答案: 10％
5、 试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
A:A.30天、 3天
B:B.30天、 5天
C:C.20天、 3天
D:D.20天、 5天
答案: A.30天、 3天
6、 非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A:20
B:24
C:26
D:28
答案: 24
7、 某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（ ）
A:该试用期太长，超过6个月的部分无效
B:该试用期违法，应由双方重新协商确定
C:该试用期不成立，10个月为劳动合同期限
D:该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
答案: 该试用期不成立，10个月为劳动合同期限
8、 李某是松园劳务派遣公司派往天利公司劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应是：
A:天利公司
B:松园公司
C:天利公司与松园公司
D:天利公司所属的集团公司
答案: 天利公司与松园公司
9、 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，根据劳动合同法，试用期内李某的月工资不得低于
A:1000元
B:2000元
C:2400元
D:2500元
答案: 2000元
10、 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）
A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B:非全日制用工合同不得约定试用期
C:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
11、 在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
A:丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: 丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
双方的劳动关系自2019年7月1日建立
12、 以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:法定期限的劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 固定期限劳动合同;
无固定期限劳动合同;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
13、 以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
A:A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
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