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起止时间:2021-02-27到2021-06-20
更新状态:每5天更新一次
第一章 管理活动与管理理论 第一章管理活动与管理理论单元测试
1、 （ ）被称为是“科学管理之父”。
A:亚当·斯密
B:罗伯特·欧文
C:亨利·法约尔
D:泰罗
答案: 泰罗
2、 对偏差的识别和纠正指的是（ ）职能。
A:计划与决策
B:组织
C:领导
D:控制
答案: 控制
3、 亚当·斯密提出，人是（ ）。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:机械人
答案: 经济人
4、 （ ）被称为是“人事管理之父”。
A:亚当·斯密
B:罗伯特·欧文
C:亨利·法约尔
D:泰罗
答案: 罗伯特·欧文
5、 霍桑实验的结论中对职工的定性是（ ）。
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 社会人
6、 马斯洛需求层次理论里，他认为人的最高需求是（ ）。
A:安全需求
B:社交需求
C:尊重需求
D:自我实现需求
答案: 自我实现需求
7、 下列哪一位管理学家，为后来的“社会系统学派”理论奠定了基础（ ）。
A:切斯特-巴纳德
B:马科斯-韦伯
C:亨利-法约尔
D:麦克雷戈
答案: 切斯特-巴纳德
8、 管理的职能有（ ）。
A:计划与决策
B:组织
C:领导
D:控制
答案: 计划与决策;
组织;
领导;
控制
9、 下列属于法约尔提出十四条管理原则的是（ ）。
A:权力与责任
B:统一指挥
C:统一领导
D:集权与分权
答案: 权力与责任;
统一指挥;
统一领导;
集权与分权
10、 马斯洛的需求层次主要有（ ）。
A:生理需求
B:社交需求
C:盈利需求
D:自我管理需求
答案: 生理需求;
社交需求
11、 弗鲁姆的期望理论里，激励力的影响因素有（ ）。
A:效价
B:环境
C:期望值
D:能力
答案: 效价;
期望值
12、 组织管理理论的代表人物有（ ） 。
A:亨利-法约尔
B:马克斯-韦伯
C:亚当-斯密
D:切斯特-巴纳德
答案: 亨利-法约尔;
马克斯-韦伯;
切斯特-巴纳德
13、 科学管理理论的代表人物有（ ）
A:泰罗
B:吉尔布雷斯夫妇
C:甘特
D:马斯洛
答案: 泰罗;
吉尔布雷斯夫妇;
甘特
14、 马克斯-韦伯认为权威有以下哪几种（ ）。
A:禅让式权威
B:个人崇拜式权威
C:传统式权威
D:理性合法的权威
答案: 个人崇拜式权威;
传统式权威;
理性合法的权威
第二章 管理道德与企业社会责任 第二章管理道德与企业社会责任单元测试
1、 “不管白猫,黑猫,抓到耗子就是好猫”这句谚语描述的是（ ）道德观。
A:功利主义
B:权利至上
C:公平公正
D:社会契约
答案: 功利主义
2、 如果管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80%的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的是（ ）道德观。
A:功利主义
B:权利至上
C:公平公正
D:社会契约
答案: 功利主义
3、 强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工厂，过低的工资，过长的劳动时间，要求工作医疗保障权的道德观属于（ ）道德观。
A:功利主义
B:权利至上
C:公平公正
D:社会契约
答案: 权利至上
4、 给同工不同酬现象以解释的道德观是（ ）道德观。
A:功利主义
B:权利至上
C:公平公正
D:社会契约
答案: 社会契约
5、 己所不欲,勿施于人;换位思考,将心比心，设身处地等习语里所隐含的道德观是（ ）道德观。
A:权利至上
B:公平公正
C:社会契约
D:推己及人
答案: 推己及人
6、 如果一个人遵守自己选择的道德标准，即使这些准则违背了法律，这说明他正处于道德发展的（ ）。
A:前惯例层次
B:惯例层次
C:原则层次
D:概念层次
答案: 原则层次
7、 下列关于道德发展阶段的说法错误的是（ ）。
A:人们一步一步地依次通过六个阶段，而不能跨越
B:道德发展可能中断，可能停留在任何一个阶段上，也可能倒退和堕落
C:原则层次是道德发展的最高层次
D:多数成年人的道德发展处于原则层次上
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