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起止时间:2021-08-30到2021-12-28
更新状态:每周周末更新
作业公共部门人力资源管理 教材P51 案例分析
1、 教材P51 《中国最经典的六大人才案例》分别从人才管理与开发的六个不同角度来叙述，请你选择其中两个角度，结合案例和其他事例，谈谈这些人才思想对于现代人力资源管理有何借鉴意义？字数800以上。
评分规则: 字数800以上，结构合理。
论述涉及人才开发的两个角度。
融案例和其他事例于论述中，提炼出其中的有益思想、思路。
论点明确，逻辑通畅。
将案例问题与现实实践中的现象、问题相结合。
联系现代人力资源管理该问题研究的新进展、或交叉知识进行分析。
第3周 组织结构、职位分析与胜任素质 第一次单元测验
1、 现代意义上的“人力资源”的概念是由（ ）提出。A.彼得•德鲁克 B.约翰•康芒斯 C.西奥•多舒尔茨 D.亨利•法约尔
A:A.彼得•德鲁克
B:B.约翰•康芒斯
C:C.西奥•多舒尔茨
D: D.亨利•法约尔
答案: A.彼得•德鲁克
2、 被人们誉为“人力资本之父”的是（ ）。
A:A.彼得•德鲁克
B:B.约翰•康芒斯
C:C.西奥多•舒尔茨
D:D.亨利•法约尔
答案: C.西奥多•舒尔茨
3、 在人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（ ）。
A:A.吸纳
B:B.激励
C:C.开发
D:D.维持
答案: B.激励
4、 公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的（ ）。
A:A.高层管理者
B:B.中层管理者
C:C.基层管理者
D:D.非管理人员
答案: A.高层管理者
5、 对（ ）的投资无论是对社会还是对个人所带来的收益，都要远远大于对其他资源投资所产生收益。
A:A.产品
B:B.信息
C:C.人力资源
D:D.技术
答案: C.人力资源
6、 人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有（ ）。
A:A.能动性
B:B.两重性
C:C.时效性
D:D.再生性
答案: A.能动性
7、 下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（ ）。
A:A.战略管理理论
B:B.资源基础理论
C:C.人力资本理论
D:D.行为观点理论
答案: A.战略管理理论
8、 下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（ ）。
A:A.职位分析
B:B.员工关系
C:C.组织收益
D:D.战略制定
答案: A.职位分析
9、 19世纪末，提出劳动分工思想的管理学家是（ ）。
A:A.亚当•斯密
B:B.亨利•法约尔
C:C.哈罗德•孔茨
D:D.林德尔•厄威克
答案: A.亚当•斯密
10、 围绕某项特定任务成立跨职能部门的专门机构是（ ）。
A:A.无边界组织
B:B.矩阵式组织
C:C.传统组织
D:D.现代组织
答案: B.矩阵式组织
11、 横向、纵向或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的组织设计是（ ）。
A:A.团队式组织
B:B.无边界组织
C:C.矩阵式组织
D:D.虚拟组织
答案: B.无边界组织
12、 企业有生产、销售、设计、财务等完整的功能，但内部却没有执行这些功能的部门的组织是（ ）。
A:A.虚拟组织
B:B.无边界组织
C:C.网络组织
D:D.现代组织
答案: A.虚拟组织
13、 由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的组织架构是（ ）。
A:A.直线制组织架构
B:B.职能制组织架构
C:C.事业部制组织架构
D:D.矩阵式组织架构
答案: C.事业部制组织架构
14、 主要用于产品品种单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的中小型组织的架构是（ ）。
A:A.直线制组织架构
B:B.职能制组织架构
C:C.事业部制组织架构
D:D.矩阵式组织架构
答案: B.职能制组织架构
15、 人类社会各种社会组织存在的最基本形式是（ ）。
A:A.直线制组织架构
B:B.职能制组织架构
C:C.事业部制组织架构
D:D.矩阵式组织架构
答案: A.直线制组织架构
16、 通常我们所指代的资源种类有（ ）。
A:A.物质资源
B:B.信息资源
C:C.人力资源
D:D.社会资源
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