招聘与人才测评(江苏科技大学)mooc慕课答案2026年版满分测试WYC

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起止时间:2020-02-17到2020-06-30
更新状态:已完结

第一章 创业人才管理开篇及素质模型的开发 第一章 创业人才管理开篇及素质模型的开发单元测验

1、 后熊彼特时代的创新是什么？
答案: 以用户为先的创新

2、 TRIZ创新发明原理有多少个?
答案: 40

3、 同理心的第三层境界是什么？
答案: 给对方此时最需要的东西

4、 什么是同理心？
答案: 感同身受、将心比心、设身处地

5、 设计原型的方法除了创造体验、手工原型、剧本展现（故事版）、model实体模型还有哪个？
答案: 角色展现

第二章 创业者领导力模型与开发 领导力模型与开发

1、 （ ）能力超强，富有实力的经理人。他们能有效的组织人力和资源，高效率的朝着既定目标前进。

A:第一级经理人
B:第二等奖级经理人
C:第三级经理人
D:第四级经理人
答案: 第三级经理人

2、 管理学上有一种“中庸”理论，意思是说；任何一个想要稳步发展的组织，选择的人才都要划分出三个档次，唯一不可用的是（ ）

A:德才兼备的人
B:德高才中的人
C:有才无德的人
D:德才中等的人
答案: 有才无德的人

3、 管理者要教会员工做事情和思考问题的方法，而不是直接给出答案。会（ ）的管理者才是好的管理者

A:报时者
B:造钟者
C:引导者
D:把关者
答案: 造钟者

4、 领导力模型主要分为（ ）

A:训练有素的人
B:训练有素的思想
C:训练有素的行为
D:训练有素的方案
答案: 训练有素的人;
训练有素的思想;
训练有素的行为

5、 第五级经理人的特征：______
答案: 谦逊+执著