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起止时间:2021-03-10到2021-07-30
更新状态:每5天更新一次
项目一 认识人力资源管理 项目一测验
1、 人力资源是
A:一个国家或地区的人口总和
B:具有特定的知识技能和专长的人才
C:具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者
D:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
答案: 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
2、 人力资源的智能不包括下面的哪一项
A:智力
B:知识
C:工作
D:技能
答案: 工作
3、 具有内耗性特征的资源是
A:自然资源
B:人力资源
C:矿产资源
D:一次性资源
答案: 人力资源
4、 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的
A:能动性
B:再生性
C:持续性
D:时效性
答案: 时效性
5、 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的
A:内耗性
B:时效性
C:持续性
D:再生性
答案: 内耗性
6、 下列属于人力资源的是
A:教师
B:企业家
C:乞丐
D:大学生
答案: 教师;
企业家;
大学生
7、 人力资源质量主要包括哪些方面
A:身体素质
B:智力
C:非智力因素
D:职业道德
答案: 身体素质;
智力;
非智力因素;
职业道德
8、 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本。
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
A:正确
B:错误
答案: 正确
11、 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
A:正确
B:错误
答案: 正确
项目三 制定人力资源规划 人力资源规划测试
1、 影响人力资源供给的企业内部因素有
A:经济发展水平
B:工资因素
C:地区劳动力市场状况
D:地区人力资源的总体构成
E:政治环境
答案: 工资因素
2、 在未来某一个特定时期之内，对能够供给企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计属于
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:编制人力资源规划
D:人力资源净需求预测
答案: 人力资源供给预测
3、 管理人员凭借以往经验进行人力资源需求估计属于
A:主观判断法
B:德尔菲法
C:趋势预测法
D:回归分析法
答案: 主观判断法
4、 人力资源规划与企业战略的关系是
A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
答案: 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用;
企业战略对人力资源规划过程具有制约作用;
人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障;
人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善;
人力资源规划是企业战略的重要组成部分
5、 以下属于业务规划的是
A:人员补充规划
B:总体规划
C:培训开发规划
D:退休与解聘规划
E:人员晋升规划
答案: 人员补充规划;
培训开发规划;
退休与解聘规划;
人员晋升规划
6、 影响人力资源需求的因素有
A:产业结构
B:技术水平
C: 企业发展
D:地区人力资源的总体构成
E:预期员工的流动
答案: 产业结构;
技术水平;
企业发展;
预期员工的流动
7、 部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。
A:正确
B:错误
答案: 正确
8、 如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。
A:正确
B:错误
答案: 正确
9、 德尔菲法（Delphi Method）是邀请某一个领域的一些专家或者有经验的管理人员，对某一个问题进行预测，最终达到一致意见的结构化方法。
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供给企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计。
A:正确
B:错误
答案: 正确
项目四 实施工作分析 工作分析测试
1、 什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面？
A:工作分析
B:员工招聘
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案: 工作分析
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