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起止时间:2020-05-26到2020-07-31
更新状态:已完结
第二周 管理沟通的行为学原理 测试三——管理沟通的行为学原理
1、 当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是
A:刻板印象
B:轮换效应
C:波及效应
D:晕轮效应
答案: 晕轮效应
2、 在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是 ( )
A:直接间接攻击
B:逆反,替代,固执
C:愤怒,焦虑,沮丧
D:合理化,防卫
答案: 愤怒,焦虑,沮丧
3、 假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者的外表能够导致你做出不正确的雇用决定，这是由于下列除了哪个因素以外的所有原因？
A:刻板印象
B:选择性感知
C:第一印象错误
D:自我实现的预言
答案: 第一印象错误
4、 一个人的对人、对己、对事、对物的态度是
A:与生俱来
B:在先天因素基础上形成
C:是实践锻炼的结果
D:通过学习而形成
答案: 通过学习而形成
5、 社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点代面的倾向，属于
A:首因效应
B:晕轮效应
C:定势现象
D:投射作用
答案: 晕轮效应
6、 高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（ ）相对应
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
答案: 多血质
7、 指导人们行为的准则是
A:世界观
B:人生观
C:价值观
D:态度
答案: 价值观
8、 知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 社会知觉实质上就是对人的知觉
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。
A:正确
B:错误
答案: 错误
11、 态度是天生的。
A:正确
B:错误
答案: 错误
12、 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征
A:正确
B:错误
答案: 正确
第四周 如何进行有效的自我介绍 测试五——如何进行有效的自我介绍
1、 管理科学中 中对沟通对象会产生重要影响。
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:投射效应
答案: 首因效应
2、 一个好的自我介绍通常包括（）。
A:短时间内突出吸引点
B:以诚实为前提注意自我赞美
C:展现经历和能力时有所侧重
D:以上都是
答案: 以上都是
3、 对于刚毕业的大学生而言， 能力能提高创新意识，帮助其提出创新性的想法。
A:论文写作
B:文献回述
C:搜集资料
D:论文阅读
答案: 文献回述
4、 在毕业季做简历时，为了能较快地找到合适的工作，你应该（）。
A:做好万能模版大量分发
B:做有针对性的简历
C:简历中要表现出鲜明的个性
D:为了保证简历内容真实不妨平淡叙述
答案: 做有针对性的简历
5、 好的自我介绍技巧包括（）。
A:言多必失，沉默是金
B:勇于自我揭露缺点
C:表达个性增加印象
D:强调团队意识和特长技能
答案: 强调团队意识和特长技能
6、 下面哪项个性与所申请职位不匹配？（）
A:细心——申请会计
B:情绪化——杂志编辑
C:谨慎保守——统计员
D:理性——工程师
答案: 情绪化——杂志编辑
7、 在进行求职自我介绍的过程中，用 来表达自己的想法更好。
A:深奥的语言
B:浅显易懂的语言
C:专业性术语
D:网络用语
答案: 浅显易懂的语言
8、 在进行自我介绍的过程中，我们（）。
A:要抓住老师的特点
B:要表明求职动机
C:可以背诵简历
D:要夸夸其谈
答案: 要表明求职动机
9、 在自我介绍时，复述简历应该以平淡为上，切忌夸夸其谈、言过其实。
A:正确
B:错误
答案: 错误
10、 大多数同学做的都是时间型简历，在时间型简历的基础上做一些功能型简历，将成为你的亮点。
A:正确
B:错误
答案: 正确
11、 在进行自我介绍时应该把个人价值追求与目标企业文化、目标企业价值观适当融合。
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 将个人名字和伟人、领袖对比，可以使面试者印象深刻，提倡经常使用。
A:正确
B:错误
答案: 错误
13、 在进行求职自我介绍的过程中，我们用讲故事的方式来打动对方会起到意想不到的效果。
A:正确
B:错误
答案: 正确
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