第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元（讲）测验
1、 人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、 人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
A:正确
B:错误
答案: 错误
3、 人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
A:正确
B:错误
答案: 正确
4、 人力资源管理秉持多元主义的理念。
A:正确
B:错误
答案: 错误
5、 人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第二讲 企业战略与人力资源战略 第二讲单元测验
1、 匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
A:正确
B:错误
答案: 正确
3、 匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
A:正确
B:错误
答案: 正确
5、 人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第三讲 人才吸纳：不止于甄选技术 第三讲单元测验
1、 人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、 人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
A:正确
B:错误
答案: 正确
3、 面试是效度最高的人才甄选方法。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。
A:正确
B:错误
答案: 错误
5、 无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
A:正确
答案: 正确
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