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起止时间:2020-02-17到2020-07-30
更新状态:已完结
第四章 工作分析 第四章章节测试
1、 以下不属于工作分析需包含的要素的是（ ）
A: 工作时间
B: 工作任务
C: 任职资格和要求
D: 工作目标
答案: 工作时间
2、 以下哪一项不属于工作分析的用途范围 （ ）
A: 个人发展用途
B: 组织用途
C: 人力资源管理用途
D: 职务设计用途
答案: 个人发展用途
3、 工作分析在组织方面的主要用途有（ ）
A: 人力资源规划和招聘筛选
B: 组织设计和职务设计
C: 组织设计和组织变动计划
D: 职务设计和录用培训
答案: 组织设计和组织变动计划
4、 工作分析在人力资源管理方面的主要作用是（ ）
A: 组织机构设计
B: 劳动关系管理
C: 工作方法改进
D: 满足个人需求
答案: 劳动关系管理
5、 工作分析在职务设计方面的主要作用是（ ）
A: 薪酬与绩效
B: 招聘筛选
C: 组织变动计划
D: 合理分工
答案: 合理分工
6、 在提出工作分析需求后，下一步措施是（ ）
A: 确定工作分析的内容
B: 确定工作分析的目的
C: 确定并培训工作分析小组
D: 收集、分析工作信息
答案: 确定工作分析的目的
7、 不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是（ ）
A: 操作人员
B: 安保人员
C: 策划人员
D: 保洁人员
答案: 策划人员
8、 问卷法的优点是（ ）
A: 对填卷人要求低
B: 信息准确度高
C: 涵盖的信息范围广
D: 短时间内能收集大量信息
答案: 短时间内能收集大量信息
9、 在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是（ ）
A: 问卷法
B: 现场日志法
C: 工作表演法
D: 观察法
答案: 现场日志法
10、 职务说明书在编写时不要求（ ）
A: 清晰
B: 具体
C: 迅速
D: 合法
答案: 迅速
11、 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷
A:正确
B:错误
答案: 正确
13、 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 问卷法对被调查人员的要求较低
A:正确
B:错误
答案: 错误
15、 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种
A:正确
B:错误
答案: 正确
第七章 绩效管理 第七章章节测试
1、 以下不属于“绩效管理”概念特征的是（ ）
A: 着眼于组织绩效和长远发展
B: 是一个完整的管理过程
C: 侧重判断和评估
D: 事前沟通和承诺
答案: 侧重判断和评估
2、 以下不属于绩效管理环节的是（ ）
A: 绩效策划
B: 绩效辅导
C: 绩效考核
D: 结果运用
答案: 绩效策划
3、 目标制定的SMART原则中“M”表示（ ）
A: 具体化
B: 可量化
C: 时间性
D: 可实现
答案: 可量化
4、 平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是（ ）
A: 财务绩效
B: 顾客满意
C: 学习成长
D: 内部流程
答案: 内部流程
5、 以下不属于平衡计分卡中内部流程指标的是（ ）
A: 人员流失率
B: 制度制定
C: 合同管理
D: 采购周期
答案: 人员流失率
6、 制定KPI考核计划时，筛选指标之后，应进行（ ）
A: 利用鱼骨头形成指标库
B: 设置指标权重
C: 定义各项指标
D: 设定各指标目标值
答案: 设置指标权重
7、 行为锚定法中，首要步骤是（ ）
A: 在工作环境中找出该项行为的各表现等级
B: 分析与该项行为密切相关的主题
C: 对该项行为进行准确定义
D: 围绕行为主题进行描述，并体现各等级行为的差异性
答案: 对该项行为进行准确定义
8、 以下适用OKR方法的企业是（ ）
A: 小规模企业
B: 成熟期企业
C: 传统产业驱动企业
D: 创新驱动企业
答案: 创新驱动企业
9、 以下不属于360度考核方法中参与评价的人员的是（ ）
A: 间接领导
B: 直接领导
C: 同事
D: 下属
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