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起止时间:2020-03-01到2020-07-03
更新状态:已完结
01 国际人力资源管理导论 第1单元测验题
1、 视全球为一个整体，进行资源、流程、产品的最优配置的经营方式为（ ）。
A:国际化经营
B:全球化经营
C:跨国化经营
D:多国化经营
答案: 全球化经营
2、 CCTV2制作的纪录片《公司的力量》第10集《地球无疆》中提到的中国跨国公司为（ ）。
A:华为
B:联想
C:福耀
D:迈瑞
答案: 迈瑞
3、 福耀玻璃在美国招募当地工人在其工厂工作，这样的员工属于（ ）。
A:东道国员工
B:母国员工
C:第三国员工
D:内派员工
答案: 东道国员工
4、 以下哪位管理学大师出现在《公司的力量：地球无疆》的访问中？（ ）
A:彼得.德鲁克
B:戴维.尤里奇
C:罗伯特.卡普兰
D:大前研一
答案: 大前研一
5、 从产业竞争的特点提升到国别的人力资源差异和人力资本投资差异的角度来考虑人力资源管理的问题，这是跨国公司国际人力资源管理研究的（ ）视角。
A:微观
B:中观
C:宏观
D:客观
答案: 宏观
6、 里斯本小组编写的《竞争的极限——经济全球化与人类未来》中提出，全球化的7个方面包括：
A:世界政治统一的全球化
B:金融与资本占有的全球化
C:市场与市场战略的全球化
D:语言与文字的全球化
答案: 世界政治统一的全球化;
金融与资本占有的全球化;
市场与市场战略的全球化
7、 美国学者P. Morgan（1986）认为，狭义国际人力资源管理的职能活动包括
A:获取
B:激励
C:分配
D:利用
答案: 获取;
分配;
利用
8、 美国学者P. Morgan（1986）提出的国际人力资源管理模型中的三个维度是（ ）。
A:企业类型
B:人力资源活动
C:国家类型
D:员工类型
答案: 人力资源活动;
国家类型;
员工类型
9、 在不同国家运营并招募员工的复杂性是区分国内人力资源管理与国际人力资源管理的一个关键变量，除此之外，还有几个变量影响着（缩小或拉大）两者之间的差异。这些变量是（ ）。
A:文化环境
B:公司涉足的主要产业
C:对母国市场的依赖程度
D:高层管理者的态度
答案: 文化环境;
公司涉足的主要产业;
对母国市场的依赖程度;
高层管理者的态度
10、 国际人力资源管理的研究视角包括（ ）。
A:跨文化管理的视角
B:比较研究的视角
C:跨国公司的视角
D:地理区位的视角
答案: 跨文化管理的视角;
比较研究的视角;
跨国公司的视角;
地理区位的视角
11、 全球化就是国际化。
A:正确
B:错误
答案: 错误
12、 “全球思维方式”需要每一位人力资源经理都能够从全球化的视角思考、制定和运用人力资源政策，促进全球导向的企业员工发展。
A:正确
B:错误
答案: 正确
13、 评价跨国公司国际化程度的指标中，海外分支机构的数量是最重要的一项。
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 跨国公司人力资源管理的微观视角，是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。
A:正确
B:错误
答案: 错误
15、 联合国贸易与发展会议（United Nations Conference on Trade and Development，UNCTAD）在一年一度的对外直接投资调查中会计算“跨国化指数”一项，即海外资产占总资产的平均比率、海外销售额占总销售额的平均比率以及海外员工数占员工总数的平均比率。
A:正确
B:错误
答案: 正确
16、 被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工，叫做（ ）。
答案: 外派员工
17、 区分国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键变量是后者在不同的国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的（ ）。
答案: 复杂性
18、 （ ）的视角，是从文化、价值观的角度来关注人力资源管理的各项活动，主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。
答案: 跨文化管理
19、 采用系统比较分析的方法，对各国的企业人力资源管理理论和实践进行综合研究，探索企业人力资源管理的规律和最佳的管理模式，为学习和借鉴外国企业的先进管理经验提供理论指导。这是国际人力资源管理的( ）视角。
答案: 比较研究
20、 “（ ）”是企业参与国际分工、由国内企业（domestic enterprise）发展成为跨国公司（International/multinational/transnational enterprise）的过程。
答案: 国际化
02 国际人力资源管理基础 第2单元测试题
1、 跨国公司全球化的传统路径，从（ ）开始。
A:国外生产
B:出口
C:销售子公司
D:合资子公司
答案: 出口
2、 保持文化延续的基础是文化具有应对外部威胁、自我改变的能力，这是文化的（ ）。
A:习得性
B:适应性
C:象征性
D:结构性
答案: 适应性
3、 文化的表层为（ ）。
A:外在直观的事物
B:社会规范
C:价值观
D:传统习俗
答案: 外在直观的事物
4、 主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（ ）。
A:风险转移
B:技术歧视
C:成本优势
D:垄断
答案: 技术歧视
5、 访谈纪录片《商业精英》第7集《杰克.韦尔奇与通用电气》中，邀请了著名战略学者（ ）进行评论。
A:彼得.圣吉
B:迈克尔.波特
C:汤姆.彼得斯
D:菲利普.科特勒
答案: 迈克尔.波特
6、 跨国公司在实施全球产品/地区部的组织架构阶段，可以选择根据（ ）或（ ）设置全球化部门。
A:以地区为基础
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