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起止时间:2020-03-02到2020-07-05
更新状态:已完结
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
2、 某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
A:A.10
B:B.6
C:C.4
D:D.2
答案: D.2
3、 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年
D:D.3年
答案: C.2年
4、 劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
A:A.5％
B:B.10％
C:C.15％
D:D.20％
答案: B.10％
5、 试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
A:A.30天 3天
B:B.30天 5天
C:C.20天 3天
D:D.20天 5天
答案: A.30天 3天
6、 非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A:A.20
B:B.24
C:C.26
D:D.28
答案: B.24
7、 在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
A:A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
8、 以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
A:A.固定期限劳动合同
B:B.无固定期限劳动合同
C:C.法定期限的劳动合同
D:D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
9、 以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
A:A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
B:B.用人单位被依法宣告破产
C:C.劳动合同期满
D:D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
答案: A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.劳动合同期满;
D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
10、 用人单位裁员时优先留用的人员包括（ ）。
A:A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B:B.与本单位订立固定期限劳动合同的
C:C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
D:D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
答案: A.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
第三章 劳动合同法律制度 第三章测验
1、 甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
2、 某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
A:A.10
B:B.6
C:C.4
D:D.2
答案: D.2
3、 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年
D:D.3年
答案: C.2年
4、 劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
A:A.5％
B:B.10％
C:C.15％
D:D.20％
答案: B.10％
5、 试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
A:A.30天 3天
B:B.30天 5天
C:C.20天 3天
D:D.20天 5天
答案: A.30天 3天
6、 非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A:A.20
B:B.24
C:C.26
D:D.28
答案: B.24
7、 在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
A:A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
8、 以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
A:A.固定期限劳动合同
B:B.无固定期限劳动合同
C:C.法定期限的劳动合同
D:D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
9、 以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
A:A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
B:B.用人单位被依法宣告破产
C:C.劳动合同期满
D:D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
答案: A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.劳动合同期满;
D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
10、 用人单位裁员时优先留用的人员包括（ ）。
A:A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B:B.与本单位订立固定期限劳动合同的
C:C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
D:D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
答案: A.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
第一章 劳动法基础理论 第一章测试
1、 1.劳动法的主要宗旨是（）
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