被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。 选项： A:贝克尔 B:丹尼森 C:
绪论 单元测试
1、 问题:美国的人才战略主要有（）。
选项：
A:引
B:抢
C:买
D:聘
答案: 【
引
抢
买
聘
】
2、 问题:人力资源管理的核心内容包括（）。
选项：
A:选人
B:用人
C:育人
D:留人
答案: 【
选人
用人
育人
留人
】
3、 问题:人力资源管理的核心目标是（）。
选项：
A:吸引人才
B:培育人才
D:留住人才
答案: 【
吸引人才
培育人才
用好人才
留住人才
】
4、 问题:人力资源管理的六大职能包括（）。
选项：
A:人力资源规划
B:培训
C:招聘
D:薪酬
答案: 【
人力资源规划
培训
招聘
薪酬
】
5、 问题:企业经营管理的第一要素是（）
选项：
A:技术
B:人力资源
C:财务资源
D:信息
答案: 【
人力资源
】
第一章 单元测试
1、 问题:潜在的人力资源数量包括失业人口。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
2、 问题:下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
选项：
A:企业员工个性化
B:技术进步
C:人员素质要求的提高
D:职业生涯管理
答案: 【
技术进步
】
3、 问题:人力资源最根本的特征是（）。
选项：
A:不可剥夺性
B:时代性
C:时效性
D:能动性
答案: 【
不可剥夺性
】
4、 问题:因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
选项：
A:贝克尔
B:丹尼森
C:舒尔茨
D:李斯特
答案: 【
舒尔茨
】
5、 问题:人力资源管理各活动之间以（）为基础。
选项：
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:人员招聘
答案: 【
工作分析
】
第二章 单元测试
1、 问题:工作分析的目的是（）。
选项：
A:人尽其才
B:才尽其职
C:才尽其用
D:工作说明
答案: 【
人尽其才
才尽其职
才尽其用
】
2、 问题:下列哪些不属于工作分析的方法（）。
选项：
A:工作日志法
B:观察法
C:德尔菲法
D:问卷调查法
答案: 【
德尔菲法
】
3、 问题:在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
选项：
A:观察法
B:访谈法
C:问卷法
D:参与法
答案: 【
访谈法
】
4、 问题:工作评价所评价的是（）。
选项：
A:工作本身
B:工作的人
C:工作结果
D:工作过程
答案: 【
工作本身
】
5、 问题:要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
选项：
A:参与法
B:主管人员分析法
C:工作日志法
D:记录法
答案: 【
工作日志法
】
第三章 单元测试
1、 问题:人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
选项：
A:生产预测
B:经济预测
C:需求预测
D:供给预测
答案: 【
需求预测
供给预测
】
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舒尔茨 D:李斯特 答案: 【 舒尔茨 】 5、 问题:人力资源管理各活动之间以