职业生涯开发与管理(南京邮电大学)
第一章 职业与职业生涯管理 第一章测验
1、 下列属于经济学家对职业定义的是（ ）。
A:职业是一套成为模式的与特殊工作经验有关的人权关系
B:职业是从事相对稳定的、有收入的、专门类别的工作
C:职业是社会地位、人际关系、权力与国家授予的结合
D:职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位
答案: 职业是从事相对稳定的、有收入的、专门类别的工作
2、 司机必须考取驾照才能合法驾驶汽车，教师拥有教师资格证书才能给学生上课。上述描述强调的是职业的（ ）。
A:经济特征
B:历史特征
C:社会特征
D:技术特征
答案: 技术特征
3、 下列不属于职业的是（ ）。
A:公务员
B:企业公关人员
C:销售员
D:小偷
答案: 小偷
4、 美国人口普查局工作人员威廉﹒C﹒翰特最早进行了职业分层。将职业劳动者分为（ ）等级。
A:七个
B:三个
C:四个
D:六个
答案: 四个
5、 特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是（ ）。
A:职业分层
B:阶层划分
C:职业分化
D:职业分类
答案: 职业分类
6、 职业生涯是“贯穿于整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”是（ ）的观点。
A:格林豪斯
B:麦克·法兰德
C:林幸台
D:彼得·德鲁克
答案: 格林豪斯
7、 个体在第一次职业选择和适应后，可能还要经过职业的再选择和再适应，而不会在某个职业稳定持久地工作，属于生涯发展模式中的（ ）。
A:标准型
B:稳定型
C:不稳定型
D:复杂试用型
答案: 不稳定型
8、 关于男性职业生涯发展特点的说法，错误的是（ ）。
A:职业辉煌的顶点通常在中年期
B:成功的年龄与其从事的职业关系密切
C:职业成功与配偶的教育背景关系大，与个人的教育背景关系小
D:职业成功与个人的家庭背景关系较大
答案: 职业成功与配偶的教育背景关系大，与个人的教育背景关系小
9、 下列不属于个人视角职业生涯管理内容的是（ ）。
A:职业选择
B:组织选择
C:岗位选择
D:建立职业通道
答案: 建立职业通道
10、 关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（ ）。
A:组织的职业生涯管理具有明显的引导性和功能性
B:职业生涯管理仅需要满足组织的需要
C:职业生涯管理的形式多种多样
D:职业生涯管理涉及内容十分广泛
答案: 职业生涯管理仅需要满足组织的需要
11、 关于“职业”的说法，正确的是（ ）。
A:Occupation和Vocation都可以译为职业
B:Occupation是一个比较宏观的概念
C:“职”字强调责任、工作中有所担当
D:“业”字强调行业、业务、事业等意思
答案: Occupation和Vocation都可以译为职业 ;
“职”字强调责任、工作中有所担当 ;
“业”字强调行业、业务、事业等意思
12、 职业对于个人和社会来讲，具有的功能包括（ ）。
A:职业能够满足个体的物质需要
B:职业能够满足个体的精神需求
C:职业是社会存在与发展的基础
D:职业能够满足个体家庭的需要
答案: 职业能够满足个体的物质需要;
职业能够满足个体的精神需求 ;
职业是社会存在与发展的基础
13、 威廉﹒C﹒翰特和阿尔伯.爱德华划分的职业等级中均包括的职业等级是（ ）。
A:产业主
B:职员
C:熟练工人
D:专业人员
答案: 产业主 ;
职员;
熟练工人
14、 12. 关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（ ）。
A:可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型
B:标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期
C:稳定型一般具有较强的职业意识
D:复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系
答案: 可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型;
标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期;
稳定型一般具有较强的职业意识;
复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系
15、 组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（ ）。
A:保证企业未来人力资源需要
B:保证企业现实人力资源需要
C:使企业留住优秀人力资源
D:有效开发组织人力资源
答案: 保证企业未来人力资源需要;
保证企业现实人力资源需要;
有效开发组织人力资源
16、 社会分工是职业产生的基础。
A:正确
B:错误
答案: 正确
17、 职业的技术特征强调任何职业都有相应的职业要求，要具备相应的知识技能和资格条件。
A:正确
B:错误
答案: 正确
18、 职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。
A:正确
B:错误
答案: 错误
19、 职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。
A:正确
B:错误
答案: 错误
20、 依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分，属于大类的划分。
A:正确
B:错误
答案: 错误
21、 广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。
A:正确
B:错误
答案: 错误
22、 复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。
A:正确
B:错误
答案: 正确
23、 女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。
A:正确
B:错误
答案: 错误
24、 职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。
A:正确
答案: 正确
25、 QWL是英文Quality of Work Life的缩写，翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第二章 职业生涯管理的基本理论 第二章测验
1、 （ ）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。
A:帕森斯
B:霍兰德
C:艾森克
D:金斯伯格
答案: 帕森斯
2、 （ ）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。
A:人格类型理论
B:职业发展阶段理论
C:职业锚理论
D:特质-因素理论
答案: 特质-因素理论
3、 （ ）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
A:人格类型
B:职业锚
C:职业兴趣
D:职业价值观
答案: 职业锚
4、 我国学者（ ）提出了职业发展的“三三三”理论。
A:廖泉文
B:董克用
C:王通讯
D:杨河清
答案: 廖泉文
5、 作为一种自我纠正机制，（ ）提供了一个反馈圈，使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。
A:职业生涯探索
B:目标设定
C:职业生涯评价
D:战略开发
答案: 职业生涯评价
6、 霍兰德划分的劳动者类型包括（ ）。
A:现实型
B:研究型
C:艺术型
D:社会型
答案: 现实型;
研究型;
艺术型;
社会型
7、 施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（ ）。
A:自己的才干和能力
B:自我动机和需要
C:自己理想目标
D:自己的态度和价值观
答案: 自己的才干和能力;
自我动机和需要;
自己的态度和价值观
8、 金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期，分别是（ ）。
A:幻想期(11岁以前)
B:尝试期(11-18岁)
C:实现期（17岁以后的成年期）
D:维持期（45-64岁）
答案: 幻想期(11岁以前);
尝试期(11-18岁);
实现期（17岁以后的成年期）
9、 施恩提出了八种“职业锚”，包括（ ）。
A:技术/职能型职业锚
B:管理能力型职业锚
C:创造性职业锚
D:安全稳定型职业锚
答案: 技术/职能型职业锚;
管理能力型职业锚;
创造性职业锚;
安全稳定型职业锚
10、 金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（ ）。
A:试探阶段
B:具体化阶段
C:专业化阶段
D:提升阶段
答案: 试探阶段;
具体化阶段;
专业化阶段
11、 特质-因素理论(Trait-Factor Theory)是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 “人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。
A:正确
B:错误
答案: 错误
13、 职业锚的理论是美国麻省理工大学霍兰德教授最早提出的。
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 金斯伯格认为，在幻想期，儿童往往会想象他们将来会成为什么样的人，并且在儿童游戏中扮演他们所喜欢的角色。
A:正确
B:错误
答案: 正确
15、 职业生涯管理模型中意识是指对自己的特质和周围环境特征相对全面而准确的感知。
A:正确
B:错误
答案: 正确
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