2020-03-02到2020-08-07
1、 Walker(1974)总结了人力资源规划的四个步骤，其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致，因此战略与人力资源管理是一种什么关系？
A:平行
B:有先有后
C:垂直
D:并列
答案: 有先有后
2、 在美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和美国学者哈默尔（G.Hamel）看来，核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础，未来企业核
2020-02-19到2020-07-30
1、 STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation(情况)T：Task(任务)A：Action(行为表现)R：Results(结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？
A:情境
B:任务
C:行为表现
D:结果
答案: 行为表现
2、 根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？
1、 __试图给予本我足够的满足，防止它造成太多的麻烦，同时确保不会出现重要的道德过失，以免超我变得太惩罚性
答案: 自我
2、 ______受到现实原则的指引，该原则引导它评估什么是具有现实可能性的
答案: 自我
3、 按照弗洛伊德的理论，如果一个人在某个心理性欲阶段不能满足该阶段的发展任务的需要，他将出现：
答案: 固着
4、 按照弗洛伊德的观点，__焦虑是在本我和自我之间发生的.