人力资源管理(上海建桥学院)中国大学MOOC答案2024完整版WYC

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起止时间:2020-03-08到2020-06-30
更新状态:已完结

第一章 人力资源管理概述 第一单元单元检测

1、 管理中最重要的管理是

A:绩效管理
B:薪酬管理
C:劳动关系管理
D:人员招聘
答案: 绩效管理

2、 什么因素对组织特征产生作用

A:部门化因素
B:专业化因素
C:关键性维度因素
D:创新因素
答案: 关键性维度因素

3、 管理学角度如何客服官僚主义

A:低参与系统
B:高参与系统
C:直线型系统
D:事业部系统
答案: 高参与系统

4、 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在( )性假设基础上提出来的。

A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 经济人

5、 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开发
D:人力资源绩效管理
答案: 人力资源规划

6、 以下方法哪些是定量分析法

A:管理人员判断法
B:回归分析
C:德尔菲法
D:趋势分析法
答案: 德尔菲法;
趋势分析法

7、 收集职位分析信息的方法

A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:实验法
答案: 问卷调查法;
访谈法;
观察法;
实验法

8、 科学技术分析包括

A:描述性研究
B:分析层研究
C:决策层研究
D:预测层研究
答案: 描述性研究;
分析层研究;
预测层研究

9、 人力资源的特性

A:能动性
B:知识性
C:再生性
D:多重性
答案: 能动性;
知识性;
再生性

10、 以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境

A:全球化挑战
B:利益相关者挑战
C:高绩效挑战
D:文化多元化挑战
答案: 全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战

11、 人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素

A:正确
B:错误
答案: 正确

12、 人力资源战略管理是变革推动者

A:正确
B:错误
答案: 错误

13、 人力资源具有不可再生性

A:正确
B:错误
答案: 错误

14、 高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统

A:正确
B:错误
答案: 正确

15、 人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者

A:正确
B:错误
答案: 正确

16、 顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的( )的挑战中的外部挑战
答案: 利益相关者

17、 人力资源数量有( )种成分
答案: 9

18、 人力资源管理是对人力资源进行( )、( )和( )的过程
答案: 有效开发 合理利用 科学管理

19、 战略性人力资源管理的职能角色有几种
答案: 4

20、 人力资源管理演进发展第五阶段是( )阶段
答案: 战略性人力资源管理阶段

21、 现代人力资源管理发展途径中涉及到外部伙伴的途径是
答案: 业务外包

22、 管理人性观是哪位学者提出的
答案: 沙因

第二章 人力资源管理基础—战略、组织、职位分析与设计 第二单元单元检测

1、 以下哪个战略属于公司层发展战略

A:横向一体化战略
B:同一多样化战略
C:复杂多样化战略
D:集中业务战略
答案: 集中业务战略

2、 以下哪个战略属于公司层防御战略

A:抽资转向战略
B:同一战略
C:计算战略
D:整理战略
答案: 抽资转向战略

3、 一个行业规模递增用道格拉斯生产函数如何判断

A:α+β≥0
B:α+β≤0
C:α+β≥1
D:α+β≤1
答案: α+β≥1

4、 各项人力资源管理实践提供方法与手段,起着支持作用的是

A:职务分析
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:员工评估
答案: 员工评估

5、 根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中( )的内容。

A:招聘
B:绩效评估
C:工资福利
D:安全与保障
答案: 工资福利

       


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