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起止时间:2021-09-07到2022-01-31
更新状态:每周周末更新
第一周 绩效概论 单元测验
1、 以下哪种观点不是理解绩效的观点？
A:结果观
B:行为观
C:因果观
D:素质观
答案: 因果观
2、 考核销售员时，采用“年销售额在30-40万元，税前利润为20%-25%”，这属于
A:绩效指标
B: 绩效标准
C: 绩效标志
D: 绩效结果
答案: 绩效标准
3、 对于绩效的界定，下面哪个观点是错误的
A:绩效是工作的结果
B:绩效是工作的行为
C:绩效与员工素质有关
D:绩效就是工作业绩
答案: 绩效就是工作业绩
4、 以下哪些是绩效管理的环节？
A:绩效计划
B:绩效实施
C:绩效考核
D:绩效反馈
答案: 绩效计划;
绩效实施;
绩效考核;
绩效反馈
5、 绩效考核是强调事后的评价。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第九周 绩效管理（八） 单元测验
1、 KPI的设计原则不包括
A:全面性
B:可控性
C:时限性
D:可度量
答案: 全面性
2、 关键绩效指标的理论基础是
A:晕轮效应
B:手表定理
C:二八法则
D:马太效应
答案: 二八法则
3、 最常用的绩效评价主体组合为
A:上级与自我评价结合
B:上级与下级评价结合
C:下级与自我评价结合
D:下级与客户评价结合
答案: 上级与自我评价结合
4、 绩效评价主体应该
A:对评价对象及其所在职位有所了解
B:越多越好
C:对被评价者有管理权力
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案: 对评价对象及其所在职位有所了解;
对所评价职位的工作内容有一定的了解
5、 绩效计划的内容包括
A:期望员工达到的工作结果
B:为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
C:在绩效周期内做什么
D:为实现绩效目标应如何做
答案: 期望员工达到的工作结果;
为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能;
在绩效周期内做什么;
为实现绩效目标应如何做
6、 绩效面谈是一种（ ）
A:正式面谈
B:非正式面谈
C:往往包括绩效反馈和改进两个方面
D:可以多人参加
答案: 正式面谈;
往往包括绩效反馈和改进两个方面
7、 绩效实施与监控是实行计划与公正评价的关键阶段
A:正确
B:错误
答案: 正确
8、 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
A:正确
B:错误
答案: 正确
9、 （ ）是绩效管理的核心。
答案: 绩效沟通
第一周 工作分析工作评价 单元测验
1、 工作分析与薪酬绩效管理的关系在于：
A:动员和组织员工，提升效率的手段
B:制定工资奖励制度的重要依据
C:提供考核、升职的标准
D:制定企业部门定员标准
答案: 动员和组织员工，提升效率的手段;
制定工资奖励制度的重要依据;
提供考核、升职的标准;
制定企业部门定员标准
2、 工作评价的方法：
A:排序法
B:分类法
C:要素比较法
D:评分法
答案: 排序法;
分类法;
要素比较法;
评分法
3、 工作评价的原则：
A:对岗不对人
B:适宜性
C:过程参与
D:结果公开
答案: 对岗不对人;
适宜性;
过程参与;
结果公开
第十周 薪酬管理（五） 单元测验
1、 ()是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案: 薪酬
2、 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括( )
A:福利
B:工资
C:教育培训
D:社会保障
答案: 工资
3、 ( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:福利和服务
D:间接薪酬
答案: 可变薪酬
4、 薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
A:经济保障功能
B:改善经营绩效功能
C:社会信号功能
D:激励功能
答案: 改善经营绩效功能
5、 以下哪个体现薪酬对于企业的功能( )
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