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起止时间:2020-02-24到2020-06-30
更新状态:已完结
第四周 第四周测验
1、 按照80/20定律(帕列托法则),我们应该尽量多的把时间花在( )的事情上。
A:重要紧急
B:紧急不重要
C:重要不紧急
D:不紧急不重要
答案: 重要不紧急
2、 以下对“生涯决策”的描述有误的一项是:( )
A:生涯发展过程中会面临许多选择的情境,需要个人作 出决定,这就是“生涯决策”或称为“生涯决定”。
B:生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊,以达成最大价值的历程。
C:做决定通常会伴随焦虑。焦虑的来源大部分来自于“不确定”与”难舍”
D:大学生面临的重要生涯决策有专业选择、职业选择、升学选择、婚姻选择等。
答案: 大学生面临的重要生涯决策有专业选择、职业选择、升学选择、婚姻选择等。
3、 做好时间管理需要( )多选
A:明确时间管理的目标
B:做好时间记账
C:把握要事第一原则
D:学会专注
答案: 明确时间管理的目标;
做好时间记账;
把握要事第一原则 ;
学会专注
4、 实现有效沟通需要做到( )多选
A:消除可控的沟通干扰
B:认真倾听
C:关注对方需要
D:及时反馈
答案: 消除可控的沟通干扰 ;
认真倾听;
关注对方需要 ;
及时反馈
5、 在决策前,需要对“决策“有合理认知,以下描述正确的有:( )多选
A:任何决策都是有风险的。决策就是根据当下的信息和个人的判断,朝向未来去冒险。
B:没有完美的决策。有得必有失,决策意味着取舍。
C:决策不仅包括选择,也包括行动。不是因为有了选择才能去行动,而是有了行动才能去选择。
D:焦虑不会凭空产生,也不会凭空消失,除非我们采取行动。
答案: 任何决策都是有风险的。决策就是根据当下的信息和个人的判断,朝向未来去冒险。;
没有完美的决策。有得必有失,决策意味着取舍。;
决策不仅包括选择,也包括行动。不是因为有了选择才能去行动,而是有了行动才能去选择。;
焦虑不会凭空产生,也不会凭空消失,除非我们采取行动。
6、 生涯决策平衡单可以帮助决策,使用时要注意:( )多选
A:使用平衡单的前提是充分了解自我和工作世界。
B:每个维度的项目因人、因时、因地不同。
C:平衡单的作用是作出唯一决定。
D:平衡单是一个动态的过程。
答案: 使用平衡单的前提是充分了解自我和工作世界。;
每个维度的项目因人、因时、因地不同。;
平衡单是一个动态的过程。
7、 判断:做好时间管理,就是要尽量多的把时间花在那些重要又紧急的事情上。( )
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 判断:反馈是沟通的最后一步,所以它可有可无。( )
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 判断题:在决策过程中,搜集自我需求和外界信息是决策的基础和关键点。( )
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 判断题:只要确定了一个选择,就必须坚持到底,不要轻易改变决策。( )
A:正确
B:错误
答案: 错误
第五周 第五周测验
1、 以下关于简历中“求职意向”描述,有误的是( )
A:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
B:求职意向最好明确而具体,一份简历最好写一种求职意向
C:针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历
D:针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力
答案: 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
2、 用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用:( )
A:个人简历
B:我的简历
C:姓名+简历
D:姓名+亮点+应聘岗位+联系方式
答案: 姓名+亮点+应聘岗位+联系方式
3、 STAR成就故事深度分析法,是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是:( )多选
A:Situation情境——当时面对什么困难?
B:Target目标——你的目标是什么?
C:Action行动——你做了什么?
D:Result结果——效果如何?你有什么收获?
答案: Situation情境——当时面对什么困难?;
Target目标——你的目标是什么?;
Action行动——你做了什么?;
Result结果——效果如何?你有什么收获?
4、 参加大型招聘会时,应注意:( )多选
A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
B:带一个版本的简历即可,看到中意的企业就投递
C:要有针对性地投递简历,主动提问交流
D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
答案: 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;
要有针对性地投递简历,主动提问交流;
及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
5、 获取就业信息的渠道有:( )多选
A:网络
B:招聘会
C:实习实践
D:人际资源
答案: 网络 ;
招聘会 ;
实习实践;
人际资源
6、 简历的目的是:( )多选
A:充分展示自我
B:获取面试的机会
C:获取一份工作
D:展示与职位相匹配的能力
答案: 获取面试的机会;
展示与职位相匹配的能力
7、 在简历的构成要素中,哪些要素最好置于前面显著位置?( )多选
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