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起止时间:2020-04-04到2020-07-11
更新状态:已完结
项目一：认识人力资源管理 项目一 客观题
1、 企业使命是指（ ）
A:企业存在的理由和价值
B:企业的前景
C:企业具体的经营目标
D:企业的蓝图
答案: 企业存在的理由和价值
2、 下列哪项属于企业的人力资源总体规划？( )
A:企业的总体招聘计划
B:销售部的招聘计划
C:第一季度新员工培训计划
D:财务部绩效考核计划
答案: 企业的总体招聘计划
3、 人力资源规划与组织计划的关系为
A:人力资源规划是组织计划的一部分
B:人力资源规划包括组织计划
C:组织计划要适应人力资源规划
D:人力资源规划与组织几乎没什么关系
答案: 人力资源规划是组织计划的一部分
4、 下列选项哪些属于人力资源规划的原则
A:目标性原则
B:系统性原则
C:协调性原则
D:适应性原则
E:稳定性原则
F:封闭性原则
答案: 目标性原则;
系统性原则;
协调性原则;
适应性原则
5、 按照制定规划的时间，人力资源规划可分为:
A:长期规划
B:中期规划
C:短期规划
D:战术规划
E:战略规划
F:操作规划
答案: 长期规划;
中期规划;
短期规划
6、 狭义的人力资源规划是指具体提供人力资源的行动计划，如招聘计划、退休计划等
A:正确
B:错误
答案: 正确
7、 预测企业人力资源需求是企业制定人力资源规划的基础工作。
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：盘点企业现有人员基本状况是制定企业人力资源规划的基础工作。
8、 培训费用不属于人力资源规划的费用
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：培训费用属于人力资原规划的费用
9、 根据人力资源规划用途可将其划分为战略层规划和战术层规划。
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：还有操作层规划；
10、 制定企业战略只对企业外部的政治、经济、技术及社会环境要素进行分析即可
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：除了外部环境要素，企业内部环境要素也要分析；
项目三 人力资源规划的环境 项目三 客观题
1、 政治因素属于企业人力资源规划的（ ）。
A:内部环境因素
B:环境因素
C:外部环境因素
D:影响因素
答案: 外部环境因素
2、 企业文化属于企业人力资源规划的（ ）。
A:外部环境因素
B:影响因素
C:环境因素
D:内部环境因素
答案: 内部环境因素
3、 （ ）是企业人力资源的主要来源。
A:男人
B:青年
C:成年人
D:人口
答案: 人口
4、 宗教信仰属于（ ）。
A:政治因素
B:法律因素
C:文化因素。
D:经济因素
答案: 文化因素。
5、 最低工资制度是影响企业人力资源规划的（ ）。
A:政治法律因素
B:经济因素
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