对应课程:点击查看
起止时间:2020-02-26到2020-06-01
更新状态:已完结
1劳动法基础 1.2 劳动关系
1、 我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案: 16周岁
2、 下列关系中，受劳动法调整的是
A:法院与法官之间基于任职发生的关系
B:企业与其员工基于用工发生的关系
C:公立学校与教师的人事管理关系
D:雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
答案: 企业与其员工基于用工发生的关系
3、 以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是
A:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
B:劳动者接受用人单位的劳动管理
C:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D:劳动者无条件服从用人单位
答案: 劳动者无条件服从用人单位
4、 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为
A:具备用工主体资格的发包方
B:招用劳动者的组织或自然人
C:劳动行政部门
D:社会保险经办机构
答案: 具备用工主体资格的发包方
5、 以下情况一定不构成劳动关系的是
A:大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同，开始工作
B:大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
C:大三职业大学学生在工厂顶岗实习，每月工资1000元
D:大三学生暑假在超市打工
答案: 大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
6、 老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是
A:老张与该单位之间不构成劳动关系
B:老张与该单位之间构成劳动关系
C:该单位应当为老张办理社会保险
D:该单位应当为老张办理商业保险
答案: 老张与该单位之间不构成劳动关系
7、 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是
A:劳动关系
B:合同关系
C:行政管理关系
D:合作关系
答案: 劳动关系
8、 劳动关系的特征包括
A:主体资格法定
B:发生在劳动的过程中
C:具有平等性与从属性的双重属性
D:具有财产关系与人身关系的双重属性
答案: 主体资格法定;
发生在劳动的过程中;
具有平等性与从属性的双重属性;
具有财产关系与人身关系的双重属性
9、 下列关系属于劳动关系的是
A:作者与出版社之间的出版合同关系
B:某私营企业与职工的服务期合同关系
C:公司与其职工基于用工建立的社会关系
D:劳动争议仲裁机构与劳动者的劳动仲裁关系
答案: 某私营企业与职工的服务期合同关系;
公司与其职工基于用工建立的社会关系
10、 判断劳动关系的基本标准包括
A:有无劳动合同
B:主体是否合格
C:主体之间是否具有从属性
D:是否存在社保缴纳关系
答案: 主体是否合格;
主体之间是否具有从属性
11、 下列情形不合法的是
A:小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖。
B:小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还
C:彤彤8岁时在父母同意的情况下，与某合法成立的影视公司签订劳动合同，从事演艺工作
D:大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
答案: 小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖。;
小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还;
大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
12、 劳动法律关系主体包括
A:国家
B:行政机关
C:劳动者
D:用人单位
答案: 劳动者;
用人单位
13、 以下关于劳动关系的说法正确的是
A:劳动关系是在获得劳动机会的过程中发生的
B:劳动关系是在实现劳动过程中发生的
C:劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D:劳动关系既具有平等性，也具有从属性
答案: 劳动关系是在实现劳动过程中发生的;
劳动关系既具有平等性，也具有从属性
14、 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有
A:某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B:进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C:某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D:某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案: 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议;
某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议;
某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
15、 文艺、体育和特种工艺单位如果招收十六周岁以下的劳动者只需要经过其监护人的同意
A:正确
B:错误
答案: 错误
16、 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
A:正确
B:错误
答案: 正确
17、 在校生不能与用人单位建立劳动关系
A:正确
B:错误
答案: 错误
18、 承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系
A:正确
B:错误
答案: 错误
19、 只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系
A:正确
B:错误
答案: 错误
20、 认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性
A:正确
B:错误
答案: 正确
1劳动法基础 1.1劳动法概述
1、 以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
A:劳动基准法律制度
B:合同法律制度
C:劳动争议解决法律制度
D:社会保障法律制度
答案: 合同法律制度
2、 劳动关系认定的前提为
A:从属性的认定
B:主体资格的确认
C:劳动者年龄的查明
D:用人单位合法性的查明
答案: 主体资格的确认
3、 劳动法与其他部门法区分的本质问题为
A:主体构成
B:适用范围
C:调整方法
为了方便下次阅读，建议在浏览器添加书签收藏本网页
添加书签方法：
1.电脑按键盘的Ctrl键+D键即可收藏本网页
2.手机浏览器可以添加书签收藏本网页
获取更多MOOC答案，欢迎在浏览器访问我们的网站：http://mooc.mengmianren.com
注：请切换至英文输入法输入域名，如果没有成功进入网站，请输入完整域名：http://mooc.mengmianren.com/
我们的公众号
打开手机微信，扫一扫下方二维码，关注微信公众号：萌面人APP
本公众号可查看各种网课答案，还可免费查看大学教材答案
点击这里，可查看公众号功能介绍
一键领取淘宝，天猫，京东，拼多多无门槛优惠券，让您购物省省省，点击这里，了解详情
干饭人福利，饿了么红包每日领
