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起止时间:2020-09-10到2020-12-10
更新状态:已完结
1、培训与开发概述 第一单元测试题
1、 “培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的（）
A:选
B:用
C:育
D:留
答案: 育
2、 以下不属于波特三大竞争战略的是
A:成本领先战略
B:效益优先战略
C:差异化战略
D:集中化战略
答案: 效益优先战略
3、 以下属于外部培训师挑选的渠道是
A:高层领导
B:资深专家
C:部门经理
D:部门主管
答案: 资深专家
4、 在培训前，需要做好哪些准备工作
A:调查培训需求
B:布置培训现场
C:制定培训方案
D:准备培训设备
答案: 调查培训需求;
布置培训现场;
制定培训方案;
准备培训设备
5、 人力资源管理是对员工的
A:用
B:选
C:留
D:育
答案: 用;
选;
留;
育
6、 师者，有哪几种角色？
A:答疑解惑的顾问
B:提供建议的领路人
C:指导技能的教练
D:传授知识的专家
答案: 答疑解惑的顾问;
指导技能的教练;
传授知识的专家
7、 哪种模式下学员能更快适应岗位要求？
A:学习与实践相结合
B:学习内容与岗位任务相结合
C:仅仅讲授理论
D:讲解与演示相结合
答案: 学习与实践相结合;
学习内容与岗位任务相结合;
讲解与演示相结合
8、 以下属于战略的特点是
A:全局性
B:短期性
C:局部性
D:长期性
答案: 全局性;
长期性
9、 内部培训师成长阶段包括
A:迷茫期
B:提升期
C:蜕变期
D:稳定期
答案: 迷茫期;
提升期;
蜕变期;
稳定期
10、 培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，以实现组织的战略目标。
A:正确
B:错误
答案: 正确
11、 在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。
A:正确
B:错误
答案: 正确
13、 当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、培训需求分析 第二单元测试题
1、 在培训内容中，建立起公司与员工之间的信任，培养员工对公司的忠诚度的是
A:文化培训
B:态度培训
C:技能培训
D:知识培训
答案: 态度培训
2、 费用低，可从大量人员那里收到数据，易于对数据进行归纳总结是哪个分析方法的优点
A:关键事件法
B:观察法
C:访谈法
D:调查问卷法
答案: 调查问卷法
3、 在培训需求问卷设计中，采用电话调查的时间一般为
A:0-5分钟
B:10-20分钟
C:30-60分钟
D:70-100分钟
答案: 10-20分钟
4、 培训需求类型中，属于专业培训需求的有
A:不同类别人员需求
B:团队能力提升需求
C:不同工作部门需求
D:不同工作团队需求
答案: 不同类别人员需求;
不同工作部门需求;
不同工作团队需求
5、 常用的分析方法有
A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:小组讨论法
答案: 观察法;
问卷调查法;
面谈法;
小组讨论法
6、 适宜做调查问卷开头的问题有
A:容易回答的问题
B:需要大量回忆的问题
C:有趣的问题
D:筛选型问题
答案: 容易回答的问题;
有趣的问题;
筛选型问题
7、 在使用关键事件法的时候，所选用的事件一定要具备以下哪些特征
A:具有岗位代表性
B:事件数目及调查次数不能太多
C:调查期限不宜过短
D:只选用正向关键事件
答案: 具有岗位代表性;
调查期限不宜过短
8、 从战略目标到培训需求哪些步骤？
A:从战略目标到人才挑战
B:从战略目标到组织资源
C:从组织资源到培训需求
D:从人才挑战到培训需求
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