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起止时间:2020-09-07到2021-01-11
更新状态:已完结
专题一 小微企业概述 测验一
1、 美国《小企业法》将雇佣员工在 人的企业为微型企业。
A: 10-99
B:1-9
C:50-80
D:100-150
答案: 1-9
2、 下列不可以用作小企业界定标准的是？
A:资产总额
B:从业人数
C:生产产品的类型
D:营业收入
答案: 生产产品的类型
3、 当前各国家和地区普遍制定统一的定量方法来界定小微企业的标准。
A:正确
B:错误
答案: 正确
4、 在我国，雇员不超过7人的独资经营企业称为个体户，雇员在7人以上的称为私营企业。
A:正确
B:错误
答案: 正确
5、 小企业的经营理念一经确定就一成不变。
A:正确
B:错误
答案: 错误
6、 大企业不可能“大而全”，这就为小企业的“小而精”提供了重要的发展余地。
A:正确
B:错误
答案: 正确
7、 合伙人对企业的经营负有无限的责任。
A:正确
B:错误
答案: 正确
专题二 小微企业管理者的素质和执行力要求 测试二
小提示:本节包含奇怪的同名章节内容
1、 企业发展的第一要素是
A:人才
B: 资金
C:规划
D:场地
答案: 人才
2、 决策同主观因素最密切相关，比其他管理行为更依靠于管理素质，特别是管理者的
A:知识素质
B:能力素质
C:思想和道德素质
D:文化素质
答案: 能力素质
3、 企业在未来发展的中长期规划， 决定了企业的发展方向。
A:远景规划
B:人事组织
C:企业管理
D:地域文化
答案: 远景规划
4、 火烧赤壁的故事说明，对于创业者来说，创业能否成功主要取决于
A:机遇把握
B:具备一定的素质
C:家庭出生
D:工作的积极性
答案: 机遇把握;
具备一定的素质
5、 孔子的“学而时习之”，为管理者总结出学习的两大原则，分别是 ？
A:学习是实践
B:实践要适时
C: 掌握一定理论就行
D: 学术水平要高
答案: 学习是实践;
实践要适时
6、 理者的眼光不应当局限于某一个局部，而要站在一定的高度，对错综复杂的问题作出战略决断判断。
A:正确
B:错误
答案: 正确
7、 有企业管理者认为，管理主要靠经验和实践，是无师自通，后天不可改变。
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 市场中，收益和风险总是并存的。管理者首先需要对收益和风险做出判断，没有判断的风险运作是盲目的，是注定要失败的。
A:正确
B:错误
答案: 正确
9、 企业发展的第一要素是
A:人才
B: 资金
C:规划
D:场地
答案: 人才
10、 火烧赤壁的故事说明，对于创业者来说，创业能否成功主要取决于
A:机遇把握
B:具备一定的素质
C:家庭出生
D:工作的积极性
答案: 机遇把握;
具备一定的素质
11、 孔子的“学而时习之”，为管理者总结出学习的两大原则，分别是？
A:学习是实践
B:实践要适时
C: 掌握一定理论就行
D: 学术水平要高
答案: 学习是实践;
实践要适时
专题三 小微企业者管理者性格魅力塑造 测验三
1、 《卖火柴的小男孩》故事说明做人要
A:担当
B:细心
C:诚信
D:大度
答案: 诚信
2、 2002年，巴西队足球队在世界杯上出尽了风头。当时，主教练斯科拉里在赛前顶住了压力，坚持不用老将罗马里奥，说明了?
A:胆识的魅力
B:大度的魅力
C:诚信的魅力
D:担当的魅力
答案: 胆识的魅力
3、 在推销员中，广泛流传着的“两个欧洲人到非洲去推销皮鞋”说明了?
A:积极的重要作用
B:担当的重要作用
C: 大度的重要作用
D:沉稳的重要作用
答案: 积极的重要作用
4、 《大国崛起》告诉我们一个简单的道理：一个大国崛起，通常具备三个条件，包括？
A:有一个高瞻远瞩的领袖
B:人口众多
C:有一个凝聚民族的文化
D:非常注重教育
答案: 有一个高瞻远瞩的领袖;
有一个凝聚民族的文化 ;
非常注重教育
5、 管理学中说，企业留人有几点绝招：
A:待遇留人
B:制度留人
C:关系留人
D:感情留人
答案: 待遇留人;
制度留人;
感情留人
6、 沉稳的性格能让你拥有成功者的气质与精神。沉稳性格来源于?
A:在生活中坦然接受各种磨练
B:来源于成熟的心理
C:来源于受教育年限
D:来源于对事物准确而理性的判断
答案: 在生活中坦然接受各种磨练;
来源于成熟的心理;
来源于对事物准确而理性的判断
7、 无原则退让就是大度的表现。
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 三国时期，诸葛亮上演的《空城计》，创造了让统领15万大军的司马懿。说明决策者的胆识是创造奇迹的主因。
A:正确
B:错误
答案: 正确
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