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起止时间:2018-09-19到2019-01-20
更新状态:已完结
第十章 领导艺术 第十章单元测试
1、 以下各项职责中，不属于领导者的主要职责的是（ ）
A:监督检查
B:计划指挥
C:指引方向
D:协调关系
E:激发鼓励
F:指点指导
答案: 监督检查;
计划指挥
2、 在下列各项中，不属于领导者威信来源的是（ ）
A:职位权力
B:管理岗位
C:专业能力
D:个人品德
E:知识水平
F:感情关系
答案: 职位权力;
管理岗位
3、 按照情境领导理论，小李对销售工作不熟悉但富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是（ ）
A:高工作、高关系
B:高工作、低关系
C:低工作、低关系
D:低工作、高关系
答案: 高工作、高关系
4、 管理者在组织中实施领导行为的基本条件是拥有（ ）
A:管理职权
B:崇高威信
C:杰出能力
D:优良品质
E:群众关系
答案: 管理职权
5、 着重研究领导风格对其组织成员的影响的是（ ）
A:古典领导品质理论
B:现代领导品质理论
C:领导行为理论
D:领导权变理论
答案: 领导行为理论
6、 认为最佳的领导方式是既要以人为重又要以工作为重的是（ ）
A:勒温理论
B:四分图理论
C:情境领导理论
D:途径—目标理论
E:管理方格图理论
答案: 四分图理论
7、 根据领导权变理论，有效的领导方式取决于（ ）
A:上、下级各自的能力状况
B:下属所面对的任务
C:情景因素和领导者及组织成员的交互作用
D:组织的文化和固有的技术
答案: 情景因素和领导者及组织成员的交互作用
8、 下列各项中不属于费德勒模型中影响领导有效性的环境因素的是（ ）
A:领导者的职位权力
B:领导者的个人素质
C:领导者与组织成员的关系
D:下属工作和任务的明确性
E:外部环境的变化
答案: 领导者的个人素质;
外部环境的变化
9、 不属于区别一个人的行为是内因行为还是外因行为的因素是（ ）
A:独特性
B:一致性
C:特殊性
D:一贯性
答案: 特殊性
10、 有明示的规章制度、明确的角色分工和共同的奋斗目标的群体属于 ( )
A:非正式群体
B:正式群体
C:小群体
D:参照群体
答案: 正式群体
11、 “缺勤”属于组织成员工作行为中的（ ）行为
A:绩效
B:组织公民
C:退缩
D:机能障碍
答案: 退缩
12、 以下关于影响个体工作行为的因素的描述，不正确的是（ ）
A:人们根据客观现实作出反应
B:情绪会激发人的行为，促使个体向重要的目标迈进
C:学习只有通过体验才能发生
D:一个人的总体能力可以分为两大类：心理能力和体质能力
E:人们总是倾向于保持自己行为与态度的一致
答案: 人们根据客观现实作出反应
13、 以下关于影响群体内行为的描述，不正确的是（ ）
A:每一个人在不同的群体中充当着不同的角色
B:一个地位较低的群体成员具有较大的偏离群体规范的自由
C:冲突是组织人际关系中不可避免的一部分
D:群体需要保持遵从与背离的适度平衡
E:群体规范调节着群体情境下人们所期望的行为
答案: 一个地位较低的群体成员具有较大的偏离群体规范的自由
14、 在一个组织中，下列领导者与管理者的关系描述，不正确的是（ ）
A:领导者就是高层领导者
B:领导者不一定是管理者
C:管理者应该成为领导者
D:有效的管理者通常也是领导者
E:管理者与领导者是有区别的
F:领导者管决策，管理者负责执行
答案: 领导者就是高层领导者;
领导者管决策，管理者负责执行
第十三章 建立控制 第十三章单元测试
1、 控制的目的是为了更好地（ ）
A:衡量绩效
B:发现偏差
C:纠正偏差
D:达到预定绩效
答案: 达到预定绩效
2、 下列工作中，不属于控制职能的是（ ）
A:检查
B:纠偏
C:沟通
D:调整
答案: 沟通
3、 一般地，管理者控制的重点中不包括（ ）
A:组织目标
B:薄弱环节
C:工作细节
D:重要环节
E:重大例外
答案: 工作细节
4、 王强在公司中履行的主要是例外的、非程序性的控制，则王强在公司最有可能属于（ ）
A:基层管理者
B:中层管理者
C:高层管理者
D:职能管理者
答案: 高层管理者
5、 对控制系统能发挥多大作用起决定性影响的因素是（ ）
A:控制对象的全面性
B:控制标准的明确度
C:控制手段的适用性
D:控制主体的控制水平
答案: 控制主体的控制水平
6、 当实际绩效衡量发现有偏差时，管理者应首先（ ）
A:修改控制标准
B:分析偏差原因
C:了解偏差程度
D:改进工作方法
E:采取纠偏措施
答案: 了解偏差程度
7、 “治病不如防病，防病不如讲卫生。”根据这一说法，以下几种控制类型中，最好的控制类型是（ ）
A:反馈控制
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