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起止时间:2020-04-18到2020-07-30
更新状态:已完结
项目一 劳动争议处理基础知识 1.1 劳动争议处理基本理论 测验
1、 下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是
A: 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B:协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
C:仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D:协商和调解均是自愿选择的程序
答案: 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
2、 以下不属于劳动争议调解组织的是
A:企业劳动争议调解委员会
B:基层人民调解委员会
C:街道设立的具有调解功能的组织
D:劳动争议仲裁委员会调解中心
答案: 劳动争议仲裁委员会调解中心
3、 劳动争议调解协议的效力为（ ）
A:合同约束力
B:强制执行力
C:抗辩力
D:无任何效力
答案: 合同约束力
4、 劳动争议仲裁时效为（ ）
A:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3个月
B:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其6个月
C:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其1年
D:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3年
答案: 当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其1年
5、 劳动争议仲裁时效中断，导致劳动争议仲裁时效（ ）
A:继续计算
B:重新计算
C:叠加计算
D:加倍计算
答案: 重新计算
6、 小明户籍地为南京某区，居住地为北京某区，与长沙的公司签订协议，工作地点随机，在合同履行过程中，小明每天都在全国各地出差，后因工作原因与用人单位发生纠纷，小明应当选择的劳动争议仲裁委员会为（ ）
A:南京的劳动争议仲裁委员会
B:北京的劳动争议仲裁委员会
C:长沙的劳动争议仲裁委员会
D:全国任何地方的劳动争议仲裁委员会
答案: 长沙的劳动争议仲裁委员会
7、 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是（ ）
A:用人单位
B:劳动者
C:用人单位和劳动者
D:人民法院
答案: 用人单位
8、 小明因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的意见不合法的是（ ）
A:解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
B:如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
C:应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
D:即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要刘某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
答案: 应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
9、 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪几项纠纷不属于劳动争议？
A:某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B:进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C:某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D:某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案: 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议;
某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议;
某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
10、 下列关于劳动争议的解决方式的表述正确的有
A:调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B:在劳动仲裁前必须先行调解
C:劳动争议仲裁的裁决是终局的
D:在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
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