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起止时间:2018-03-05到2018-06-20
更新状态:已完结
第1讲 人力资源管理概论 单元测试1
1、 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )。
A:过程揭示论
B:目的揭示论
C:现象揭示论
D:综合揭示论
答案: 过程揭示论
2、 具有内耗性特征的资源是：（）
A:自然资源
B:目的揭示论
C:矿产资源
D:物质资源
答案: 目的揭示论
3、 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
A:泰勒的科学管理原理
B:梅奥的人际关系理论
C:马斯洛的需要层次理论
D:霍桑试验
答案: 霍桑试验
4、 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
A:经纪人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 经纪人
5、 马斯洛的需要层次论中的最高层次是?( )
A:生理需要
B:安全需要
C:自我实现需要
D:社交需要
答案: 自我实现需要
6、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A:内容上
B:观念上
C:工作程序上
D:工作方法上
答案: 观念上
7、 人力资源的特殊性不包括：( )
A:社会性
B:能动性
C:时效性
D:再生性
答案: 社会性
8、 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
A:资源
B:工具
C:成本
D:物体
答案: 资源
9、 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（）等两个方面。
A:体能
B:智能
C:观察力
D:理解力
E:思维判断力
答案: 体能;
智能
10、 人力资源的功能有：（）
A:政治功能
B:经济功能
C:社会稳定功能
D:组织功能
E:核算功能
答案: 政治功能;
经济功能;
社会稳定功能
11、 西方经典的人性假设是（ ）
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
E:管理人
F:文化人
答案: 经济人假设;
社会人假设;
复杂人假设;
文化人
12、 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B:人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C:人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D:人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E:人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
答案: 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具;
人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 ;
人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 ;
人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 ;
人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
13、 人力资源管理的目标与任务之一，是维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
A:正确
B:错误
答案: 正确
14、 人本管理理论的主要科学依据是吉尔布雷斯夫妇的动作动素研究。
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：是霍桑实验
15、 人力资源管理的一个特点是人力资源管理部门被视为成本部门。
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：是效益和生产部门
第2讲 组织设计 单元测试2
1、 组织结构中的横向结构指的是（ ）
A:职能结构
B:部门结构
C:层次结构
D:职权结构
答案: 部门结构
2、 英国管理学家厄威克提出的普遍适用的管理幅度是：每一个上级领导人所直接领导的下级人员不应超过（ ）人
A:1~2
B:3~4
C:5~6
D:7~8
答案: 5~6
3、 下列哪项不属于职权的形式？（ ）
A:直线职权
B:参谋职权
C:职能职权
D:部门职权
答案: 部门职权
4、 下列哪项不属于组织的三个层面（ ）
A:作业层面
B:人事层面
C:管理层面
D:治权层面
答案: 人事层面
5、 古典组织理论包括哪两种类型? ( )
A:行为组织理论
B:系统组织理论
C:功能组织理论
D:结构组织理论
答案: 行为组织理论;
系统组织理论
6、 现代企业中的股东大会属于哪种组织结构：（ ）
A:管理组织
B:作业组织
C:所有权结构
D:治理结构
答案: 管理组织;
所有权结构
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