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起止时间:2020-03-26到2020-06-23
更新状态:已完结
第三章 工作分析 第三章 单元测验
1、 工作分析包括工作要素、任务、职责、职位、职务等基本术语，其中不能继续再分解的最小动作单位是？
A:工作要素
B:任务
C:职责
D:职位
答案: 工作要素
2、 工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其核心内容包括工作标识、工作概要、工作关系和下列哪一项？
A:工作职责
B:任职资格
C:工作经验
D:其他信息
答案: 工作职责
3、 工作分析中问卷法的优势主要体现在列举全面、书面用语和以下哪个方面？
A:案例丰富
B:量化选择
C:互动交流
D:现场观察
答案: 量化选择
4、 职能工作分析问卷(Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？
A:组织
B:环境
C:氛围
D:数据
答案: 数据
5、 工作分析的直接成果是下列哪一项？
A:岗位说明书
B:工作描述
C:任职资格
D:工作职责
答案: 岗位说明书
6、 工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？
A:系统分析原则
B:关注职位原则
C:以当前工作为依据原则
D:关注任职者原则
答案: 系统分析原则;
关注职位原则;
以当前工作为依据原则
7、 工作分析是一项技术性很强的工作，需要有周密的准备，以及遵循科学、合理的操作程序。一般来说，工作分析包括以下哪几个阶段？
A:准备阶段
B:控制阶段
C:实施阶段
D:应用阶段
答案: 准备阶段;
实施阶段;
应用阶段
8、 工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的是？
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:文献分析法
答案: 问卷法;
访谈法;
观察法
9、 职位分析问卷（Position analysis questionnaire,PAQ）是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法，包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度？
A:工作产出
B:人际关系
C:工作环境
D:其他特征
答案: 工作产出;
人际关系;
工作环境;
其他特征
10、 访谈法是与任职者一起讨论职位的特点和要求，从而取得相关信息的方法，该方法的主要优势有哪些？
A:呈现关键
B:事例生动
C:数据分析
D:口语表达
答案: 呈现关键;
事例生动;
口语表达
11、 工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 岗位说明书包括工作描述（Job description）和任职资格（Qualification）两方面的内容。
A:正确
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