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起止时间:2020-02-24到2020-06-29
更新状态:已完结
第六章 人员培训与开发 第六章章节测试
1、 惠普公司培训体系中，以下不属于其培训类别的是（ ）
A: 高级管理人员培训
B: 中级管理人员培训
C: 业务部门主导的培训
D: 人力资源部门主导的培训
答案: 中级管理人员培训
2、 培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况。
A: 员工技术或知识缺乏
B: 员工态度出现问题
C: 企业制度不合理
D: 管理方式不被接受
答案: 员工技术或知识缺乏
3、 分析培训需求时，除了进行组织分析和人员分析，还应进行（ ）
A: 管理方法分析
B: 战略分析
C: 环境分析
D: 任务分析
答案: 任务分析
4、 讲座法与视听法共同的不足之处是（ ）
A: 成本低
B: 培训资源不易获取
C: 缺少互动，与实际工作脱节
D: 培训方式不一定科学
答案: 缺少互动，与实际工作脱节
5、 通过“师带徒”方式进行的培训又称为（ ）
A: 模拟法
B: 在职培训
C: 行为示范
D: 案例研究
答案: 在职培训
6、 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是（ ）
A: 成果
B: 在工作中的应用
C: 学到的知识和技能
D: 学员的反应
答案: 学到的知识和技能
7、 培训成果中，属于企业软成果的是（ ）
A: 培训前后的服务质量
B: 培训前后的产品质量
C: 培训前后的产量变化
D: 培训前后组织氛围的变化
答案: 培训前后组织氛围的变化
8、 完美职业生涯模型不包括以下哪项要素（ ）
A: 广度
B: 高度
C: 宽度
D: 温度
答案: 广度
9、 追求高度的人的终极追求价值是（ ）
A: 卓越与智慧
B: 影响力与权力
C: 爱与和谐
D: 自由与内心的呼唤
答案: 影响力与权力
10、 著名舞蹈家杨丽萍在其职业生涯规划中追求的是（ ）
A: 高度
B: 深度
C: 温度
D: 宽度
答案: 温度
11、 只要接受培训，员工的绩效都能自动得到改进
A:正确
B:错误
答案: 错误
12、 培训的主要目的是改善员工工作态度
A:正确
B:错误
答案: 错误
13、 可以用360度评估的方法考察培训在工作中的应用情况
A:正确
B:错误
答案: 正确
14、 企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道
A:正确
B:错误
答案: 正确
15、 学员反应良好的培训是有效的培训。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第七章 绩效管理 第七章章节测试
1、 以下不属于“绩效管理”概念特征的是（ ）
A: 着眼于组织绩效和长远发展
B: 是一个完整的管理过程
C: 侧重判断和评估
D: 事前沟通和承诺
答案: 侧重判断和评估
2、 以下不属于绩效管理环节的是（ ）
A: 绩效策划
B: 绩效辅导
C: 绩效考核
D: 结果运用
答案: 绩效策划
3、 目标制定的SMART原则中“M”表示（ ）
A: 具体化
B: 可量化
C: 时间性
D: 可实现
答案: 可量化
4、 平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是（ ）
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