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起止时间:2020-08-28到2021-01-18
更新状态:已完结
第三讲 人才吸纳：不止于甄选技术 第三讲单元测验
1、 人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、 人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
A:正确
B:错误
答案: 正确
3、 面试是效度最高的人才甄选方法。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。
A:正确
B:错误
答案: 错误
5、 无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第四讲 培训与发展：关键，但纠结 第四讲单元测验
1、 相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、 通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。
A:正确
B:错误
答案: 错误
3、 培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。
A:正确
B:错误
答案: 正确
4、 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
A:正确
B:错误
答案: 正确
5、 大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。
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